雇用契約にも終身雇用はない。終身雇用を期待している多くの勤労者にとって、雇用契約はそれを保障するものではなく、一雇用契約そのものも無い場合が多い。雇用契約がある場合でもそれはいつまで雇用するという雇用期間を明示しない雇用の契約になっているに過ぎない。そこには社会通念にしたがった暗黙の了解として特別の事情がなければ雇用をしつづけるという漠然とした期待があるに過ぎない。第三に、法的にも終身雇用の保障は
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二八歳までの試行錯誤が可能な時期は、同時に吸収力が豊かな時期でもあり、一年でも早く「自分の仕事」あるいはその「場」を見つけることができると、時間の使い方として有利になる時期でもある。「自分の仕事」を早く決めることは、自分の他の可能性を捨てることにもなるから、損得両面があるが、「合わないとわかった会社」にいて、この時期の貴重な時間が有効活用できる可能性は小さい。こうした損得判断が覆るのは、たぶん「実
二八歳までの試行錯誤が可能... の続きを読む
これだけ大きなトレンドが起きているときに、日本社会で一番問題となるのは、ではこれまでの価値観はどうなるんだということである。わかりやすく言えば、「これまでの勝ちパターンはゼロになるのか？」という心配と、「これからの勝ちパターンは何か？」ということである。日本では勝ちパターンが非常に限られていたということが言える。偏差値の高い高校へ行けば、偏差値の高い大学へ直結し、就職も有利に運んだ。個人を見るとい
従来の勝ちパターンは通じない... の続きを読む
ヘッドハンターを通じて入ってくる情報から、同業他社の、自分のライバルになるような職種の人々が、どのような仕事ぶりで、どのくらいの報酬を稼いでいるか、ということもわかる。職種によっては、こうした情報が、自分の報酬条件の交渉に役立つことがある。加えて、人材の募集状況や人事に絡む噂話から、ライバル企業の中で、今後どういった分野に力を入れていくかがわかったり、最近、あるいはこれから辞めようとしている人のこ
メリットがあるような関係... の続きを読む
人々がはたらいているのは、ひとえに、生活のためというものがあると思います。会社というのは、労働の対価として賃金をはらってくれます。そしてその会社が、この文明が便利になるためのたくさんの商品や物を提供してくれます。そのことによって人々がその商品やものを買う。そうして、会社に利益があがると、そのお金を、働いている人に賃金として払う。そういう形となっています。しかしその仕事内容によっては、ちょっとつまら
楽しい仕事へ転職を... の続きを読む
日本経済は長期的に明らかに成熟化の道を歩んでいるのである。これは先進国としては当然の推移で、驚くべきことではない。日本人の名目所得はすでに世界最高水準であり、家計の資産も最高水準である。日本経済のGDPは世界全体の一五％近くを占める。これだけ豊かになり、かつ規模も大きくなった経済の成長が鈍化するのはむしろ自然である。年率二％で成長してもそれがもたらす変化や影響はきわめて大きい。発展途上国経済のよう
名目所得はすでに世界最高水準... の続きを読む
コースや契約形態の多様化は、女性には生計維持者としての賃金は支払わないし、昇進もさせないというそれまでの差別を温存する便法となった。そして、格差の理由としては、かつての「女性は一般的に○○だから」とか「女性だから」という露骨な形をとったものから、コースや雇用形態、外形的な仕事の違い、能力や努力の結果、として説明されるようになった。つまり、「低い賃金であるのは、そういう契約形態や仕事を働き手が選択し
コースや契約形態の多様化... の続きを読む
「安心して働ける仕事」とは、単に働いてなにがしかの収入を得られればよいというものではない。人間は仕事を通じて社会とつながり、経験や技能を積んで発展を手にする存在であり、仕事は、個人として自立しながら人間相互の諸関係のなかで生きる基盤である。仕事とは本質的に人権そのものなのである。失業統計のような、ただ人々が雇用されて仕事についているかどうかを測る物差しでは、真にその人権が満たされているかどうかはわ
安心して働ける仕事... の続きを読む
私は今起きている現象は「就職活動の早期化」というより、むしろ「学生のキャリアに対する意識の高まり」ととらえたほうが適切であり、建設的な解決策を生むことにつながると考えている。本来、大学三年生や大学院一年生の春あたりから就職を意識し、具体的な行動を起こすのはごく自然なことではないだろうか。その背景には、大学三年生および大学院生になる前に必ず行うゼミの選択や研究室選びが、否応なく卒業後の進路について考
学生のキャリア意識の高まり... の続きを読む
日本の新卒学生を取り巻く「就職活動＝シューカツ」の現状は、ますます時代に合わなくなっていると感じざるを得ない。「就職活動」は、言うまでもなく企業にとっては「採用活動」であり、企業がいま最も必要な、求められている人材を獲得することが目的のプロセスである。学生にとっても、企業社会の変化に適応できない人材は相応の活躍の場を得ることは難しい。企業と学生という、この中核プレーヤー両者の考え方はグローバル経済
「就職活動＝シューカツ」の現状... の続きを読む
「（1）企業側の要因としては、人件費の削減を含めて短期的視野での経営の合理性を追求していること（その結果、非正社員を増やす一方で、正社員にサービス残業を強要する）。（2）個々の業界・企業側を見ると、人手不足になっている業界には、労働条件が悪いなどの理由があること。（2）働く側の要因としては、豊かな社会の到来で、飢えで死亡するというケースは非常に稀となり、仕事を選びすぎたり、安易に離職したりするよう
人口減少・高失業率社会の七つの細部要因... の続きを読む
会社の原点、営業現場の評価・処遇を見直してできた制度がある。旅行業界を取り巻く環境は厳しい。景気低迷が長期化する中、旅行費用節約の傾向は年々強まり、さらには全く別の業種がライバルとして肩を並べるようになっている。最近のCMで、夫が車の買い換えを、妻が海外旅行を主張して「勝負」する場面などは、まさに象徴的だ。低成長時代を迎え、限られたレジャー費をさまざまな業界が取り合うボーダーレスな競争はこれからも
期待で格差がつく業績対応報酬制度... の続きを読む