日本の新卒学生を取り巻く「就職活動＝シューカツ」の現状は、ますます時代に合わなくなっていると感じざるを得ない。「就職活動」は、言うまでもなく企業にとっては「採用活動」であり、企業がいま最も必要な、求められている人材を獲得することが目的のプロセスである。学生にとっても、企業社会の変化に適応できない人材は相応の活躍の場を得ることは難しい。企業と学生という、この中核プレーヤー両者の考え方はグローバル経済の環境変化に対応して劇的に変化しているのに、「就職活動」という名の日本社会の年中行事は十年一日のごとく粛々と行われている。
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過去の右肩上がり経済を前提にした「終身雇用」「年功序列」時代に確立したやり方にとらわれているように見える。そこには私も含めたいわゆる「就職支援業界」の利益構造という問題も、当然ながら関係している。現在の「就職活動」と「採用活動」は、もはや限界に来ているのではないか。何か抜本的に今までの発想を変える必要があるのではないか。私はそう考えている。一体、何かおかしいのか。何を変えなくてはいけないのか。学生、企業、大学、就職支援会社は、それぞれどうあるべきなのか。親として、兄弟として、親戚として、これから社会に出る若者に対してできることは何なのか。