雇用契約にも終身雇用はない。終身雇用を期待している多くの勤労者にとって、雇用契約はそれを保障するものではなく、一雇用契約そのものも無い場合が多い。雇用契約がある場合でもそれはいつまで雇用するという雇用期間を明示しない雇用の契約になっているに過ぎない。そこには社会通念にしたがった暗黙の了解として特別の事情がなければ雇用をしつづけるという漠然とした期待があるに過ぎない。第三に、法的にも終身雇用の保障はない。
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雇用契約は雇主に正当の理由があれば、一か月前の事前通告で解除する事ができるし、また一か月分の給与を支払えばその日から解除する事も法的には可能である。不況で経営が困難に遭遇していたり、労働者が雇用契約上期待される業務を充分に果さないなどの理由があれば解雇は可能である。