コースや契約形態の多様化は、女性には生計維持者としての賃金は支払わないし、昇進もさせないというそれまでの差別を温存する便法となった。そして、格差の理由としては、かつての「女性は一般的に○○だから」とか「女性だから」という露骨な形をとったものから、コースや雇用形態、外形的な仕事の違い、能力や努力の結果、として説明されるようになった。つまり、「低い賃金であるのは、そういう契約形態や仕事を働き手が選択したからだ」「低い賃金の仕事をしているから」「能力や努力が足りないから」というわけだ。
[おすすめサイト]
川越市 求人
川越市のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブサイトへ]
柏 バイト
柏のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブサイトへ]
板橋 アルバイト
板橋区のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブサイトへ]
豊橋市 アルバイト
豊橋市・田原市・湖西市のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク東海】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブサイトへ]
ガソリンスタンド バイト
ガソリンスタンドのアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブサイトへ]
たとえ処理している仕事や果たしている役割の形は違っても、実質的には同等と評価されてしかるべきことはいくらでもある。能力や努力の結果といっても、それを評価する物差しに差別はないかといえば、偏見やステレオタイプは人々の意識のなかに強く根付いているものだから、それを取り除くシステムをよほど入念に仕組んでおかない限り、公平であることに太鼓判を押せるようなものではない。